% specjalistów IT z podwyżką w ciągu ostatnich 12 miesięcy
45%
% specjalistów IT z dodatkowym wynagrodzeniem poza pensją podstawową
58%
Na podstawie opinii ponad 3 600 specjalistów IT z 53 krajów raport Harvey Nash Tech Talent & Salary Report 2026 pokazuje, jak zmieniają się wynagrodzenia, co specjaliści tech cenią najbardziej w pracy oraz w jaki sposób AI przekształca kariery, modele przywództwa i zapotrzebowanie na kompetencje. Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą IT porównującym swoje wynagrodzenie z rynkiem, liderem technologicznym budującym zespoły, czy ekspertem HR lub talent acquisition odpowiedzialnym za przyciąganie talentów tech — raport dostarcza danych niezbędnych do podejmowania pewnych i świadomych decyzji.
W tegorocznym raporcie dowiesz się:
|
|

Miniony rok obfitował w szum informacyjny wokół branży IT - od zwolnień i niepewności gospodarczej po prognozy dotyczące tego, że AI zastąpi miejsca pracy. Jednak gdy spojrzeć poza nagłówki, wyłania się bardziej zrównoważony obraz.
Nasze badania pokazują globalną społeczność specjalistów IT, która stabilizuje się, zamiast wyhamowywać. Zapotrzebowanie na kompetencje pozostaje wysokie, wynagrodzenia dla wielu nadal rosną, a specjaliści tech dostosowują się do zmian - rozwijają nowe umiejętności, na nowo definiują ścieżki kariery oraz coraz bardziej selektywnie podchodzą do tego, gdzie i w jaki sposób chcą pracować.
Jednocześnie pracodawcy mierzą się z rosnącą presją - niedobór kompetencji wciąż się utrzymuje, obciążenie pracą pozostaje wysokie, a zatrzymanie doświadczonych specjalistów IT staje się coraz trudniejsze. Dlatego zrozumienie tego, co naprawdę dzieje się na rynku, nigdy nie było tak istotne.






Technologia pozostaje jedną z najlepiej opłacanych ścieżek kariery na świecie - jednak satysfakcja z wynagrodzeń staje się coraz bardziej złożona.
Prawie połowa specjalistów IT (45%) otrzymała podwyżkę w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a nastroje pozostają pozytywne - 47% spodziewa się kolejnego wzrostu wynagrodzenia w nadchodzącym roku. Widoczny jest również rozwój kariery - 21% ankietowanych otrzymało awans, choć nie zawsze wiąże się on ze wzrostem wynagrodzenia. Zmienia się także struktura wynagradzania: 58% osób otrzymuje obecnie dodatkowe świadczenia finansowe poza pensją podstawową, takie jak premie lub inne formy motywacyjne. Jednocześnie rosnące obciążenie pracą, presja inflacyjna oraz coraz wyższe oczekiwania sprawiają, że samo wynagrodzenie nie wystarcza już, aby zagwarantować satysfakcję lub lojalność.
Download the report to benchmark salaries by role, sector and employment type.
Niedobór kompetencji pozostaje jedną z kluczowych cech rynku pracy w branży IT w 2026 roku. AI oraz cyberbezpieczeństwo nadal znajdują się wśród najbardziej deficytowych kompetencji na świecie. Postrzeganie tych braków różni się jednak w zależności od poziomu stanowiska - 34% senior managerów wskazuje AI jako krytyczną lukę kompetencyjną, wobec 21% specjalistów IT na początku kariery. Wysokie zapotrzebowanie na kompetencje z obszaru software engineering, cloud oraz platform utrzymuje się we wszystkich sektorach, co potwierdza trwałe wyzwanie związane z pozyskiwaniem doświadczonych talentów technicznych.
Dla pracodawców oznacza to utrzymującą się silną konkurencję o doświadczone talenty, mimo coraz ostrożniejszych decyzji kandydatów.
Sztuczna inteligencja jest dziś na stałe obecna w codziennej pracy większości specjalistów IT - 75% deklaruje dostęp do narzędzi AI w pracy. Choć dostęp do AI jest powszechny, ustrukturyzowany upskilling oraz jasne strategie wciąż pozostają w tyle, co tworzy zarówno ryzyka, jak i szanse dla pracodawców. W kontekście zagrożeń związanych z AI, 22% respondentów uważa, że w ciągu najbliższych pięciu lat AI będzie wykonywać więcej niż połowę ich roli, jednak poziom obaw jest raczej umiarkowany niż skrajny - około czterech na dziesięciu specjalistów IT odczuwa, że ich rola jest zagrożona. Większość koncentruje się jednak na tym, jak AI może wspierać kompetencje, produktywność i rozwój kariery, a osoby pracujące najbliżej z AI często najbardziej realistycznie oceniają jej wpływ. Przygotowanie organizacji pozostaje nierówne: tylko 36% firm aktywnie rozwija kompetencje AI, a co piąta nadal nie posiada jasno określonej strategii. AI nie zastępuje specjalistów IT - redefiniuje jednak to, co czyni ich wartościowymi.
Elastyczne formy pracy stały się silnym oczekiwaniem wśród specjalistów IT - 52% uznaje pracę hybrydową za bardzo ważną przy ocenie ofert pracy. Dla wielu elastyczność jest dziś równie istotna jak wynagrodzenie - 41% byłoby skłonne zaakceptować niższe płace w zamian za większe możliwości pracy z domu. Preferencje pracowników i podejście pracodawców zaczynają się stopniowo zbliżać, jednak presja nie maleje - 53% badanych odnotowuje wzrost obciążenia pracą, a tylko 40% czuje wsparcie w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i codziennego funkcjonowania w pracy nadal wyraźnie różni się między sektorami - 19% respondentów wskazuje, że ich organizacja nie zapewnia takiego wsparcia.
Dla liderów kluczowe stało się nie oferowanie elastyczności, lecz znalezienie równowagi między produktywnością, współpracą, wsparciem pracowników i trwałą efektywnością. Download the report to explore what matters most to technologists today.
Choć 55% specjalistów IT deklaruje zadowolenie z obecnej roli, mobilność na rynku pracy wciąż jest wysoka — 40% planuje zmianę pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Najczęściej wskazywanym powodem takiej decyzji pozostaje wynagrodzenie (53%), a tuż za nim możliwości rozwoju zawodowego (39%). Istotne znaczenie ma również kultura organizacyjna, która wpływa na niemal jedną trzecią decyzji (32%). Wyniki te pokazują, że choć wielu specjalistów czuje się dziś komfortowo w swoich rolach, pozostają oni otwarci na atrakcyjniejsze oferty. Dla organizacji planujących rekrutację talentów technologicznych w nadchodzącym roku kluczowa będzie więc spójna i przekonująca propozycja wartości — nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie.
Find out what technologists value the most when it comes to compensation and benefits.
Znaczenie i wartości firmy coraz częściej wpływają na decyzje zawodowe - 84% specjalistów IT deklaruje, że sens i wartości organizacji mają znaczenie przy wyborze roli. Jednocześnie mniej respondentów - 59% - uważa, że podejście organizacji do różnorodności, równości i inkluzywności ma porównywalną wagę. Ta perspektywa zmienia się jednak wśród grup niedostatecznie reprezentowanych, wzrastając do 71% w przypadku kobiet oraz respondentów z mniejszości etnicznych. Pomimo wieloletnich inicjatyw, zaufanie do postępów w skali całego sektora pozostaje ograniczone - mniej niż połowa badanych uważa, że branża technologiczna robi wystarczająco dużo, aby wspierać udział kobiet. W obszarze przywództwa także widać zmianę oczekiwań. Dziś specjaliści IT coraz częściej cenią liderów, którzy dogłębnie rozumieją technologię, potrafią skutecznie komunikować jej wartość w całej organizacji, a jednocześnie są kompetentni w budowaniu inkluzywnych, etycznych kultur opartych na wartościach i sensie działania.