Raport o Liderach IT 2025 Nash Squared jest największym i najdłużej prowadzonym na świecie badaniem liderów IT. Uruchomiony w 1998 roku, a wcześniej znany jako CIO Survey, od ponad dwóch dekad stanowi wpływowy i szanowany wskaźnik głównych trendów w technologii.
8 kluczowych trendów, które musisz znać
Inwestycje zwalniają, ale priorytety stają się bardziej wyraźne
Budżety IT oraz wzrost zatrudnienia spowolniły do najniższego poziomu od dekady. Globalne problemy ekonomiczne i niepewność polityczna mają na to znaczący wpływ. Inwestycje jednak nie zniknęły – są po prostu bardziej selektywne. Zarządy koncentrują się na projektach, które poprawiają efektywność operacyjną i wspierają wzrost napędzany przez AI.
AI przechodzi z testów do działania
AI przeszło z testów do codziennego użycia. Coraz więcej firm korzysta z AI na dużą skalę, a jedna na trzy firmy widzi wyraźne korzyści. Największym wyzwaniem nie jest technologia, ale pokazanie, że AI przynosi korzyści biznesowe. Liderzy IT oczekują, że AI zaspokoi jedną piątą ich potrzeb rekrutacyjnych w technologii. AI nie zastępuje ludzi, ale zmienia to, kogo liderzy chcą zatrudniać i jak pracują.
Wzrost cyberprzestępczości
Po latach spadku, liczba dużych cyberataków znów rośnie. Połowa liderów obawia się zagrożeń ze strony innych krajów, a jednocześnie wzrasta ryzyko wewnętrzne. Cyberprzestępczość jest postrzegana przez wielu jako „koszt prowadzenia działalności”, co zwiększa presję na uzasadnienie wydatków na ochronę przed cyberatakami. Brak odpowiednich działań może prowadzić do poważnych szkód.
AI na czele – zmiany w lukach kompetencyjnych
W zeszłym roku sztuczna inteligencja (AI) awansowała z szóstego na pierwsze miejsce wśród najbardziej poszukiwanych umiejętności. Jednocześnie brakuje ekspertów od cyberbezpieczeństwa i automatyzacji, podczas gdy zapotrzebowanie na inżynierów oprogramowania i architektów systemów spadło. Częściowo jest to zasługa AI, która pomaga wypełniać długotrwałe luki w tych obszarach.
Wzrost outsourcingu, niepewność w zatrzymaniu pracowników
Rynki są nieprzewidywalne, dlatego coraz więcej liderów IT korzysta z outsourcingu, aby dostosować się do zmieniającego się popytu. Chociaż 80% z nich spodziewa się zatrzymać swoich najlepszych pracowników, 44% pracowników IT planuje odejść. Zaangażowanie, a nie tylko zatrzymanie, staje się nowym wyzwaniem – zwłaszcza gdy rozwijają się modele hybrydowe, a kandydaci oczekują większej elastyczności.
Harmonia hybrydowa – czy napięcie?
Trzy dni w biurze to nowa norma, ale nie wszyscy są zadowoleni. Menedżerowie uważają, że ich hybrydowy model pracy działa dobrze. Jednak pracownicy w firmach, które wymagają ścisłego przestrzegania zasad, są bardziej niezadowoleni. Elastyczne godziny pracy są kluczowe dla przyciągania talentów. To, co dziś wydaje się działać, może szybko się zmienić, gdy wzrośnie liczba zatrudnień.
Różnorodność w centrum uwagi, ale brak postępu w kwestii płci
Działania na rzecz różnorodności, równości i integracji (DEI) pozostają silne, mimo zmieniających się warunków politycznych, ponieważ przynoszą korzyści biznesowe. Około jedna piąta zespołów IT jest różnorodna, a prawie połowa liderów wspiera te inicjatywy. Firmy, które angażują pokolenie Z, robią większe postępy w AI. Jednak w kwestii płci postęp utknął: tylko 23% zespołów IT to kobiety – tyle samo co dwa lata temu.
Praktyczność liderów cyfrowych
Rola liderów IT pozostaje znacząca, ale ich czas na stanowisku jest krótki – większość planuje odejść w ciągu 3,3 lat. Największe podwyżki przynoszą sukcesy w AI i analizy danych, ale to wyzwania motywują liderów. Na pytanie, dlaczego zdecydowali się na pracę, prawie połowa odpowiedziała: „ekscytujące, satysfakcjonujące wyzwania”.
Posłuchaj wypowiedzi Bev White, CEO Nash Squared
Dołącz do naszej CEO, Bev White, która omawia kluczowe wnioski z naszego najnowszego raportu. W tym wideo Bev przeprowadza nas przez ponad 200 000 punktów danych, odkrywając istotne trendy w dziedzinie AI, cyberprzestępczości, pozyskiwania talentów i nie tylko. Zdobywaj cenne informacje i bądź na bieżąco z naszym najnowszym Raportem o Liderach IT.
