Proces
rekrutacyjny w każdej firmie może się nieco różnić – od liczby etapów, język, w którym prowadzona jest rozmowa, formę spotkania (stacjonarne lub online), aż po rodzaj i poziom
trudności zadań technicznych. Jedno jest jednak pewne: rozmowa kwalifikacyjna
to kluczowy element rekrutacji. Chociaż różne stanowiska wymagają różnych
kompetencji, a firmy mają swoje specyficzne oczekiwania, istnieje pewna grupa
pytań, które pojawiają się niemal zawsze. Obejmują one nie tylko umiejętności
techniczne, ale także kompetencje miękkie. W tym artykule przedstawiamy 8
pytań, na które z dużym prawdopodobieństwem możesz natrafić podczas rozmowy
rekrutacyjnej.
1. Czy możesz opowiedzieć coś o sobie?
Bardzo
często prowadzący rozmowę traktują to pytanie nie tylko jako ice-breaker, ale
także oceniają w nim umiejętności prezentacyjne i to, co kandydat zdecyduje w
pierwszej kolejności opowiedzieć o sobie. Choć jest to bardzo ogólne i na pozór
łatwe pytanie, to już na wstępie pojawia się dylemat czy od razu przejść do konkretów i
opowiadać o doświadczeniu zawodowym? A może jednak opowiedzieć o np. swoich
zainteresowaniach i motywacji?
W kilku zdaniach przedstaw siebie, w czym zawodowo się specjalizujesz, co cię
motywuje i wspomnij o swoich hobby nie związanych z pracą – to połączenie
informacji personalnych z zawodowymi pokaże rozmówcy, że masz nie tylko doświadczenie zawodowe i motywację, ale i poza pracą jesteś
człowiekiem z ciekawymi zainteresowaniami.
2. Jakie masz doświadczenie zawodowe?
Osoba
rekrutująca chce, aby kandydat przedstawił się w kontekście zawodowym, opisując
swoje dotychczasowe doświadczenie, umiejętności oraz osiągnięcia. Ważne jest,
aby w tej odpowiedzi zawrzeć kluczowe informacje, które są istotne z punktu
widzenia tego konkretnego stanowiska. Warto również wspomnieć o projektach, nad
którymi się pracowało, oraz o technologiach, które były używane.
3. Jakie jest Twoje największe osiągnięcie w dotychczasowej karierze
zawodowej?
Pytanie to pozwala rekruterowi na ocenę, jakie projekty i osiągnięcia są
dla kandydata najważniejsze oraz jak potrafi on mierzyć swój sukces. Kandydat powinien skupić się na tych
osiągnięciach, które są najbardziej adekwatne do stanowiska, o które się
ubiega. Opisując swoje sukcesy, warto zastosować tzw. model STAR (Sytuacja, Zadanie,
Akcja, Rezultat), który pomaga przedstawić sytuację w kontekście i
zademonstrować, jakie konkretne kroki podjęto, aby osiągnąć cel. Np. "S: W firmie
brakowało systemu do zarządzania projektami. T: Moim zadaniem było
zaprojektować i wdrożyć nowe narzędzie. A: Zebrałem zespół liczący 10 osób, z którym stworzyłem dedykowaną aplikację do zarządzania projektami w firmie. R:
Dzięki temu, efektywność zespołów wzrosła o 30%. - Taki opis pokazuje nie tylko
konkretne działania, ale i wymierny efekt oraz korzyść, jaką wniósł specjalista
do organizacji.
4. Jakie masz doświadczenie z daną technologią lub językiem
programowania?
W branży IT kluczowe znaczenie mają umiejętności techniczne i praktyczne
doświadczenie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci często są proszeni o
szczegółowe opisanie swoich doświadczeń z wybranymi technologiami, narzędziami
czy językami programowania. Ważne jest, aby nie ograniczać się jedynie do
wymienienia technologii, ale również opisać, jak były one wykorzystywane w
praktyce, jakie konkretne problemy udało się dzięki nim rozwiązać oraz jakie
rezultaty osiągnięto. Na przykład, jeśli pracowałeś z językiem Python, możesz
wspomnieć o stworzeniu skryptu automatyzującego procesy analizy danych, co
skróciło czas pracy zespołu o 30%.
5. Jakie są twoje wady i zalety?
To pytanie może wydawać się trudne, ale rekruterzy zadają je, aby ocenić
poziom samoświadomości kandydata oraz jego gotowość do rozwoju. Najlepszym
podejściem jest szczerość i zrównoważone przedstawienie swoich mocnych i
słabych stron. Opisując zalety, warto skupić się na tych cechach, które są
istotne dla stanowiska, np. umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów czy zdolność do pracy w
zespole. W przypadku wad należy wskazać rzeczywiste obszary do poprawy i
opisać, jakie kroki są podejmowane, aby nad nimi pracować. Przykładowo, jeśli masz
trudności z zarządzaniem czasem, można wspomnieć, że rozpocząłeś wprowadzać
techniki zarządzania zadaniami, takie jak metoda Pomodoro, aby zwiększyć swoją
efektywność.
6. Jak radzisz sobie z presją i stresującymi sytuacjami?
Praca w branży IT często wiąże się z presją czasu i wysokimi
wymaganiami. Pytanie to ma na celu ocenę, jak kandydat radzi sobie w trudnych sytuacjach oraz jakie strategie stosuje,
aby zachować spokój i efektywność. Kandydat może opowiedzieć o konkretnych
przykładach, kiedy musiał radzić sobie z presją, i jak udało mu się zachować
profesjonalizm i koncentrację na zadaniach - np. "Przy ostatnim projekcie, nad
którym pracowałem, musiałem naprawić krytyczny błąd w oprogramowaniu tuż przed
planowaną prezentacją dla kluczowego klienta. Dzięki skutecznemu zarządzaniu
czasem, priorytetyzacji zadań i zachowaniu spokoju, udało mi się rozwiązać
problem na czas, co pozwoliło na pomyślne przeprowadzenie prezentacji."
7. Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
To pytanie pozwala określić, czy kandydat zadał sobie trud, aby
dowiedzieć się więcej o firmie i czy jego cele zawodowe są zgodne z misją i
wizją organizacji. Odpowiedź powinna odzwierciedlać zarówno zainteresowanie
firmą, jak i specyficzne aspekty pracy w niej, które przyciągają kandydata,
takie jak: kultura organizacyjna, możliwość rozwoju, ciekawe projekty czy
specyficzne technologie. Ważne jest również, aby pokazać, jak wartości i cele
firmy wpisują się w osobiste ambicje kandydata, np. "jestem pod wrażeniem, jak firma stawia na
rozwój nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, co idealnie
odpowiada moim zainteresowaniom i doświadczeniom w tej dziedzinie."
8. Jakie
są twoje oczekiwania względem przyszłego rozwoju zawodowego?
To pytanie pomaga rekruterom zrozumieć, czy cele kandydata są zgodne z
kierunkiem rozwoju firmy. Kandydaci powinni przedstawić swoje plany rozwoju, które mogą obejmować
zdobywanie nowych umiejętności, certyfikacji lub dążenie do określonych ról w
firmie. Ważne jest, aby odpowiedź była realistyczna i pokazująca chęć do
ciągłego doskonalenia. Przedstawienie planu kariery w kontekście specyfiki
danej firmy może również pokazać, jak dobrze kandydat rozumie jej potrzeby, np. "mogę powiedzieć, że chciałbym w ciągu najbliższych dwóch lat zdobyć
certyfikację AWS i awansować na stanowisko starszego inżyniera chmury, aby lepiej wspierać projekty firmy związane z infrastrukturą cloudową."
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w branży IT wymaga zarówno
dobrej znajomości technicznej, jak i umiejętności miękkich. Odpowiedzi na
najczęściej zadawane pytania powinny być przemyślane, konkretne i oparte na
rzeczywistych doświadczeniach kandydata. Zrozumienie intencji stojących za
pytaniami pozwala lepiej przygotować się do rozmowy i zwiększyć swoje szanse na
sukces w procesie rekrutacji.
